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ESG Executive Education traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que l’ESG Executive Education utilise vos données à des fins marketings pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esg-executive.fr.
Le manager des ressources humaines possède une expertise à la fois stratégique et opérationnelle dans le champ des ressources humaines. Il assure la conception et le déploiement des politiques RH venant soutenir des objectifs de performance. Dans le cadre de son expertise opérationnelle, il doit contrôler et guider l’ensemble des directions et services de l’entreprise dans l’application du droit social et la mise en œuvre des objectifs de la politique RH. Il joue un rôle clé dans le pilotage des projets de transformation de l’organisation.
A l’issue de l’Executive MBA Direction des Ressources Humaines, vous aurez acquis les compétences nécessaires pour :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
* Titre de Manager en ressources humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7. Enregistrée au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 14/12/2022.
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Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
Points forts de l'Executive MBA Direction des Ressources Humaines
Les entreprises s'appuient sur les compétences du manager des ressources humaines pour traiter et analyser de gros volumes de données RH (Big Data). Cette analyse stratégique des données permet de prévoir les risques liés à la gestion du capital humain, d'améliorer les campagnes de recrutement et d'anticiper les mobilités et besoins en formation. Le manager des ressources humaines est le garant du respect de l'ensemble des obligations légales en matière de droit social et de protection des données personnelles.
L'Executive MBA Direction des Ressources humaines répond à ces besoins. C'est une formation pensée par les DRH pour des DRH, RRH et tout directeur de service marketing, commercial ou communication souhaitant accéder à une fonction de manager en RH. Les points forts de cette formation continue en Ressources humaines sont :
- un rythme de formation adapté au maintien d'une activité professionnelle
- des promotions à taille réduite réservées aux professionnels
- des mises en situation managériales avec Florent Executive
- accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de formation pour une meilleure connaissance de soi et pour développer efficacement votre réseau
- hybridation de certains modules en sélectionnant le meilleur dans les programmes d'écoles partenaires et membres de Galileo Global Education, comme l'ESG Act, l'ESG Langues ou encore le Cours Florent
- un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d'expérience
- des visites institutionnelles, comme le conseil des prud'hommes
- un hackathon en fin de cursus
Quelques chiffres :
- Taux d'insertion global : 96% (Placements ESG Executive 2020 tous programmes confondus)
- En moyenne, les apprenant.es sont satisfaits du programme délivré à hauteur de 4,5 étoiles sur 5.
- En moyenne, les apprenant.es sont satisfaits des méthodes pédagogiques appliquées à hauteur de 4,3 étoiles sur 5
Source : Enquêtes satisfaction à mi-parcours de formation - Promotions 2023-2024
Prérequis du MBA Direction des ressources humaines
Prérequis
L'accès à cette formation est toutefois conditionné par certains prérequis. Peuvent s'inscrire au MBA Direction des ressources humaines :
- les candidats ayant atteint un niveau bac+3 ou bac+4 et justifiant de 5 ans d'expérience professionnelle
- les candidats titulaires d'un baccalauréat ou bien ayant atteint un niveau bac+1 ou bac+2 et justifiant de 7 ans d'expérience professionnelle
L'expérience concerne en priorité les fonctions liées à la gestion d'entreprise : les RH, le marketing, la gestion commerciale, les finances ou les systèmes d'information en relation avec ces derniers.
Profils de nos apprenants
BON À SAVOIR :
- Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page de contact
- Cette formation est accessible dans le cadre de la VAE (validation des acquis de l’expérience).
Quelques exemples des fonctions occupées par des stagiaires de l'ESG Executive en entrée de formation :
- Maud - 30 ans - Directrice d'exploitation
- Mathieu - 42 ans - Enquêteur Risques Professionnels
- Maria - 41 ans - Responsable administration des ventes
- Sophie - 50 ans - Responsable projet
- Olfa - 41 ans - Directrice du développement RH
- Anne Laure - 36 ans - Responsable Administrative et Ressources humaines
- Alexandre - 36 ans - Manager / Conseiller Clientèle Senior
- Karima - 36 ans - Secrétariat Général
- Maria - 47 ans - Manager Administration des ventes
- Virginie - 36 ans - Gestionnaire de personnel
- Olivier - 36 ans - Chef de projets
- Marine - 42 ans - Assistante de Direction / Coordinatrice Ressources Humaines
Principales motivations à se lancer dans un Executive MBA ?
(cliquez simplement sur le lien ci-dessus)
Programme de l'Executive MBA Direction des ressources humaines
Le programme de formation est construit par les blocs de compétences du titre RNCP 39595, selon une approche pédagogique progressive. À la fin de chaque bloc, le candidat passe une évaluation certifiante sous forme de dossiers de consulting, de mises en situation professionnelles et d'analyses réflexives sur des pratiques professionnelles. Voici des indications sur le programme de cet Executive MBA destiné aux professionnels en activité :
Définir la stratégie de développement RH
- Audit social et organisationnel
- Diagnostic RH
- Rapports et tableaux de bord sociaux
- Data Management RH
- Cartographie des risques
- Droit social et droit du travail
- Contrôle de gestion sociale
- Gestion et performance RH
Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH
- Politique de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération - comp and ben
- Stratégie d'entreprise
- Talent Management
- Sociologie du travail
- Psychologie du travail
Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
- Veille RH
- Politique GEPP et impact du digital
- Gestion de projet
- Recrutement et e-recrutement
- Syndicats, CSE et prud'hommes
- Plan de développement des compétences
Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction
- Communication interne
- Digitalisation et intelligence artificielle RH
- Management du changement
- Conduite de projet en mode agile et constitution d'une équipe projet
- Prévention et management des risques sociaux - ATPM
- Politique RSE diversité et inclusion
- Dialogue social
- Gestion de paie
- Qualité de vie au travail - QVT
Manager une équipe ou un service RH
- Gestion des conflits
- Pratiques managériales
- Organisation générale d'un service RH et évaluation du personnel
- Prise de parole et posture managériale*
- Analyse de situations managériales*
- Transposition et analyse de situations managériales au travers de scènes de théâtre*
* Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.
Durant cette formation, l'ESG Executive propose un accompagnement personnalisé sur différents aspects :
- Coaching de carrière individuel
- Projet professionnel et suivi individuel
- Expérience Mi-Shift Executive
- Augmenter son attractivité : LinkedIn
- Augmenter la taille de son réseau : Google search
- Hors les murs
- Projet RSE avec l'ESG Act
- Parcours e-learning à la carte
Les blocs de compétences du titre de Manager en Ressources Humaines peuvent être suivis et validés de façon autonome via la formation ou en VAE.
- Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l’issue de la validation du bloc de compétences.
- Si vous n'obtenez pas le titre RNCP complet mais que vous validez l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
- Pour obtenir le titre, le candidat devra obtenir l’ensemble des cinq certificats de compétences.
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Vous pouvez retrouver le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Modalités d'évaluation
Les modalités d'évaluation sont pratiques, en phase avec le mode de formation. Vous serez évalué sous forme d'études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe.
Vous terminerez votre cursus par un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d'entreprise. C'est le dernier temps fort de votre formation. Il permet de valider l'ensemble des compétences visées par le titre de manager des ressources humaines.
Quelles sont les perspectives de carrière après un MBA DRH ?
Le manager des ressources humaines peut exercer son activité au sein des entreprises du secteur public ou privé, des collectivités locales et des cabinets-conseils. Il est en relation avec l'ensemble des directions et des services (finance, comptabilité, marketing et communication et juridique). Les compétences du manager des ressources humaines sont indispensables, quelle que soit la taille de l'organisation (PME/PMI, grandes entreprises ou groupes internationales) et le secteur d'activité (industrie, transport, énergie, banque, agroalimentaire, luxe ou autre).
Cette formation vous permet de renforcer vos compétences et d'évoluer vers des postes supérieures, comme :
- responsable / manager des ressources humaines
- responsable développement des RH
- consultant ressources humaines
- HR business partner
- auditeur en RH
- conseiller formation et évolution professionnelle
- consultant en ingénierie de certification
- consultant en recrutement ou responsable en recrutement
- responsable talent management
- chef de projet inclusion/handicap
- responsable d'un CFA d'entreprise
- responsable formation professionnelle
- chargé de mission ou chargé de projet en RH
- chargé des relations sociales
- responsable d'un observatoire des métiers
- responsable des benefits and compensation
Si vous souhaitez acquérir une vision opérationnelle et stratégique des RH, puis évoluer vers des postes de direction RH et booster votre salaire, candidatez au MBA Direction des ressources humaines. Avec l'ESG Executive, les portes des entreprises multinationales s'ouvrent à vous.
Responsable de programme
Guillame GORDET
Domaines d’expertise : GRH, gestion d’entreprise & CHR
- Gérant de la SARL GGC depuis 2012 : Conseils en contrôle gestion pour Hilton Sydney - Auditeur judiciaire : Audit et cession de fonds de commerce hôteliers en région Ile de France
- Formation : Ecole hôtelière de Nicolas Appert, Master 1 finance, Master 2 Ressources Humaines
Déroulement de la formation et tarif du MBA Direction en RH
Durée et planning de la formation
Le programme complet comprend 490 heures de formation, dont 35 heures sont consacrées au développement de vos compétences en Management et Leadership grâce au Cours Florent Executive. Ce MBA inclut des formations sur mesure, comportant des modules dédiés à la réalisation de votre projet d'évolution professionnelle, au Coaching individuel et au développement de votre réseau professionnel.
Le programme se déroule sur 14 mois et totalise 70 jours de formation. L'emploi du temps vous permet de maintenir votre activité professionnelle. EN effet, les cours ont lieu majoritairement durant 2 week-ends par mois : le vendredi après-midi et le samedi.
Lieu de la formation
35, avenue Philippe Auguste - Paris 11e
Tarif : 16 900 €
- Modalités de paiement adaptées
- Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
- Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement
Consultez le détail des tarifs
Vous souhaitez mobiliser votre CPF ?
Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
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