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S’engager dans un Executive MBA représente à la fois un engagement en temps, mais aussi un investissement financier.
De multiples possibilités, parfois complémentaires, existent pour financer votre formation.
C’est pourquoi l’ESG Executive vous propose un accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement.
Il existe différentes solutions de financement qui peuvent compléter le financement personnel :
- Le financement personnel : échéanciers personnalisés / prêt bancaire auprès de notre banque partenaire.
- Le Compte Personnel de Formation - CPF
- Transitions Pro, dans le cadre d'un projet de transition professionnelle(changement de métier / reconversion) - CPF de transition professionnelle (CPF-TP)
- France Travail (anciennement Pôle Emploi), pour les demandeur d'emploi, avec l'AIF
- La Région Île-de-France, pour les demandeur d'emploi, avec l'AIRE2.
- Le Plan de développement des compétences de l'entreprise - PDC
- Le Plan de sauvegarde de l’emploi - PSE ou Contrat de sécurisation professionnelle - CSP
- Le dispositif Pro A
Le Compte Personnel de Formation - CPF
Le CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015.
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n'est plus exprimé en volume horaire, mais en euros. Il a pour ambition d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Le CPF permet de capitaliser 500 € de formation par an jusqu'à un plafond de 5 000€ (un seuil qui passe à 800€/an et jusqu'à 8 000€ pour les personnes faiblement qualifiées ou handicapées).
C'est à votre initiative, en tant que salarié ou demandeur d'emploi de mobiliser votre CPF, sans que l'employeur n'intervienne, sauf si la formation se déroule pendant les heures de travail.
Depuis le 21 novembre 2019, il faut passer par le site gouvernemental moncompteformation.gouv.fr ou l'appli mobile "MonCompteFormation" pour utiliser votre CPF.
Le site et l'appli regroupent toutes les informations concernant votre compte : le montant de votre CPF, les offres de formation disponibles par zone géographique, par thématique... Désormais, vous pouvez financer la formation certifiante que vous souhaitez avec vos droits CPF en quelques clics.
Une fois le dossier validé par l'organisme de formation, vous n'avez plus qu'à suivre votre formation. Une fois terminée, elle sera directement réglée à l'organisme de formation par la Caisse des Dépôts et votre compte CPF sera débité du montant de la formation suivie.
Tous nos Executive MBA, mais aussi la VAE et les formations en anglais incluant le passage du test TOEIC sont référencés sur le site et sur l'application "MonCompteFormation"
Tout savoir sur la formation executive avec le CPF
Le projet de transition professionnelle - CPF de transition professionnelle (CPF-TP)
Le CPF-TP* est un dispositif permettant de suivre une formation certifiante dans le cadre d’un projet de changement de métier ou de reconversion. Il finance tout ou partie des coûts pédagogiques et de salaire.
Pour bénéficier de ce congé de transition professionnelle, le bénéficiaire doit justifier d'une ancienneté minimale en qualité de salarié :
- soit au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs ;
- soit au moins 24 mois, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.
La demande de financement suppose de demander une autorisation d’absence à son employeur. Il s’agit alors de déposer un dossier auprès des Fongecif jusqu’au 31/12/2019, puis auprès des CPIR* à partir du 1er janvier 2020.
Ce sont ces institutions qui décident alors du financement de votre formation.
*Le CPF-TP remplace le CIF - Congé individuel de formation depuis le 1er janvier 2019.
** Les CPIR : Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales ou Transitions Pro. remplacent le Fongegif à partir de 2020 pour la gestion des CPF-TP
Le Pôle Emploi
Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail (Pôle Emploi) pour connaître les différentes possibilités de financement envisageables. Le demandeur d’emploi peut aussi prendre contact auprès du Conseil Régional, de la Mairie, de sa Caisse d’Allocations Familiales ou de sa Caisse de Retraite. Il peut également se rapprocher de Transitions Pro (anciennement Fongecif) ou de l’OPCO dont il dépend.
L'inscription à une formation est compatible avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle, qui permet de suivre un Executive MBA tout en conservant ses allocations chômage.
Le tarif des formations est remisé de 15% pour les demandeurs d'emploi.
Le Plan de développement des compétences de l'entreprise - PDC
Que peut faire l'entreprise ?
L' entreprise, à son initiative, peut établir un plan de formation, dans lequel elle définit les actions de formation qu’elle envisage pour ses salariés, dans son intérêt et pour servir ses objectifs stratégiques.
Les actions définies dans le cadre du plan sont notamment financées par la contribution obligatoire : part de la masse salariale de l’entreprise. Cette contribution peut être soit versée à un OPCA (tout ou partie), soit gérée par l’entreprise.
Que doit faire le salarié ?
Le salarié doit informer sa hiérarchie ou la DRH de son projet de formation. Si le projet de formation est intégré au plan, l’entreprise prendra à sa charge tout ou partie des coûts : frais de formation et frais annexes (hébergement, transport, etc).
Durant la période de formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle.
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi - PSE ou Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP
Les entreprises en difficulté sont amenées à mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) afin d’éviter les licenciements ou à défaut en limiter le nombre et de faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable.
Le Contrat de Sécurisation Professionelle (CSP) permet de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable. L'employeur est tenu de le proposer au salarié, qui peut toutefois refuser d'en bénéficier.
Le dispositif Pro A
Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés en CDI, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Il repose sur une alternance entre enseignements théoriques et mise en œuvre dans l’entreprise.
Ce dispositif est ouvert au salarié ayant un diplôme inférieur à la licence ou niveau 6 et est à l’initiative de l’employeur.
Le Financement Personnel
Si vous optez pour un financement personnel, nos tarifs ainsi que les modalités de paiement sont adaptés pour vous faciliter l’accès à nos formations (baisse du coût de la formation et possibilité d'un paiement échelonné).
Le financement personnel peut venir compléter d’autres types de financements.
Sachez également que vous pouvez bénéficier d’exonérations fiscales, en savoir plus sur le site impots.gouv.fr
Montant des frais de formations 2024-2025
