À mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le responsable rémunération et avantages sociaux gère la politique de rémunération de l’entreprise. Retrouvez dans notre article les compétences requises pour ce poste.
Quel est le rôle d'un responsable rémunération et avantages sociaux ?
Le responsable de la rémunération et avantages assure la coordination, l’harmonie ainsi que l’orientation de la politique de rémunération de l’entreprise. Il est rattaché au pôle de direction des Ressources Humaines, et est relié à l’ensemble des directions de manière transversale.
Ses principales missions consistent à :
- Surveiller les indicateurs sociaux en mettant en place des tableaux de bord sociaux incluant le suivi des salaires, les accidents de travail, etc.
- Adopter les changements de taux ou des propositions favorables en termes de couverture sociale
- Élaborer des outils informatiques de pilotage
- Respecter la législation du travail, notamment à l’application des règles sociales et conventionnelles de l’entreprise
- Conseiller les managers et la direction dans les décisions liées au recrutement, aux promotions et à la rémunération
Quelles compétences nécessaires pour un responsable rémunération ?
Le responsable de la rémunération assume de nombreuses responsabilités requérant certaines compétences :
- Les compétences techniques du responsable de la rémunération
Le responsable de la rémunération doit savoir manier les outils bureautiques et informatiques, notamment les logiciels RH, les logiciels de paie, le système de
modélisation, les tableaux Excel, etc.
Par ailleurs, une bonne culture des métiers dans l’environnement de l’entreprise ainsi que dans les ressources humaines est nécessaire.
Enfin, il doit avoir une parfaite maîtrise de la fiscalité et du droit de travail.
- Les qualités personnelles du responsable de la rémunération
Pour bien cerner le métier, le responsable de la rémunération doit posséder certains traits de caractère, à savoir une bonne capacité d’analyse, l’aisance communicationnelle et la discrétion.
Comment devenir responsable rémunération et avantages sociaux ?
Le responsable de la rémunération et avantages sociaux est formé au niveau Bac+5 dans les spécialités suivantes :
- Finances : Master, Licence, Bachelor
- Statistiques : Master, Licence, Bachelor
- Ressources humaines : Master, Licence, Bachelor
- Gestion : Master, Licence, Bachelor
Les formations en tant que responsable de la rémunération et avantages sociaux sont proposées dans les écoles de commerce, d’ingénieurs, de RH ou à l’Université. L’ESG Executive Education offre un MBA Direction des Ressources Humaines.
Quel est le salaire d'un responsable rémunération et avantages sociaux ?
Les débutants dans le poste de responsable de la rémunération et avantages sociaux perçoivent un salaire brut mensuel de 2 800 €. En accédant au grade de junior, ils sont payés 3 700 €. Les seniors touchent en moyenne 7 000 € par mois. En termes d’évolution, ce poste conduit à celui de responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.
