Un directeur des ressources humaines gère l'ensemble des relations humaines au sein d'une entreprise. C'est un acteur central dans le management social de l'entreprise. Il est également responsable de la politique de recrutement. Découvrez les missions et la rémunération associées à ce poste, ainsi que les formations à envisager pour vous reconvertir dans les RH.
Quel est le rôle d'un directeur des ressources humaines dans une entreprise ?
Également appelé DRH, le directeur des ressources humaines définit l'ensemble de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise. En contact permanent avec la direction générale, il recueille les attentes et les besoins des différents services, en lien avec les problématiques des ressources humaines.
Les missions du directeur des ressources humaines impliquent de suivre les stratégies RH tout au long de leur déploiement. Véritable ambassadeur de la direction auprès des salariés et des syndicats, le DRH se tient au courant des dernières évolutions en termes de législation sociale.
Le directeur des ressources humaines recrute les collaborateurs placés sous sa direction et supervise leur montée en compétences. Il possède les compétences managériales nécessaires pour motiver et encadrer son équipe et donne l'impulsion nécessaire aux projets RH.
Cet expert en ressources humaines gère de manière personnelle les dossiers stratégiques les plus complexes. Il arbitre les litiges et demeure une force de proposition incontournable pour de nombreux sujets en lien avec l'humain. Une partie de l'activité du directeur des ressources humaines inclut la rédaction de rapports d'audit à l'intention des salariés et de la direction.
Le DRH est par ailleurs confronté aux enjeux sociaux, qui sont en perpétuelle évolution. Il met en place les politiques essentielles pour intégrer différentes données humaines au fonctionnement de l'entreprise : risques psychosociaux, diversité homme-femme, handicap, etc. Il est également responsable de la démarche RSE.
Quelles études suivre pour devenir directeur des ressources humaines ?
Les études de directeur des ressources humaines s'adressent souvent à des salariés qui souhaitent effectuer une montée en compétences ou une reconversion professionnelle. Les personnes qui intègrent une formation de directeur des ressources humaines peuvent provenir du secteur des RH ou de domaines différents, la plupart du temps en lien avec la gestion d'entreprise.
L'Executive MBA Direction des ressources humaines proposé par l'ESG Executive s'adresse à des cadres ou à des entrepreneurs expérimentés. Ce parcours leur permet d'acquérir les savoirs et les compétences essentielles pour occuper la fonction de DRH.
Pour être éligible à cette formation de directeur des RH, un niveau d'études équivalent à bac+2/3, voire bac+5 est nécessaire, ainsi que plusieurs années d'expérience dans les ressources humaines, le commerce, le marketing ou la gestion de structures.
Combien gagne un directeur des ressources humaines ?
Selon les chiffres de l'APEC (association pour l'emploi des cadres), le salaire d'un directeur des ressources humaines se situe en moyenne entre 50 000 et 70 000 € bruts par an. Un profil débutant gagne entre 35 000 et 45 000 € bruts par an. Un directeur des ressources humaines senior perçoit généralement une rémunération supérieure à 90 000 € par an. Dans certaines grandes entreprises ou multinationales, le salaire d'un DRH senior peut dépasser 150 000 € par an.
Les revenus d'un directeur DRH varient selon l'expérience du salarié et le type d'entreprise qui l'emploie. À la rémunération de base s'ajoutent des primes mensuelles, trimestrielles ou annuelles, conditionnées aux performances du DRH, voire à celles de l'entreprise.
Quelle est la différence entre un responsable des RH et un directeur des RH ?
Le responsable des ressources humaines travaille fréquemment sous la supervision d'un DRH. Ses responsabilités englobent toutes les missions relatives au personnel de l'entreprise : recrutement, évaluation et formation des salariés, paie et gestion du temps de travail… Le RRH a donc un rôle opérationnel, assez proche du terrain.
De son côté, le DRH a une fonction stratégique et de décision. Il assure le management global au sein de l'entreprise et se charge de faire appliquer la politique RH décidée par la direction, avec qui il collabore étroitement, comme avec les différents services de la société. Il a aussi une responsabilité dans les performances de l'entreprise.
Quelles compétences sont nécessaires pour réussir en tant que directeur des ressources humaines ?
Le DRH est capable de gérer les dossiers en toute confidentialité. En effet, le DRH a accès à de nombreuses informations sensibles sur les personnels. Il demeure donc discret et possède en plus des compétences en psychologie.
Un bon directeur des ressources humaines possède des qualités humaines comme l'empathie et la diplomatie, essentielles dans son travail quotidien. Il est force de proposition envers sa hiérarchie pour faire évoluer l'entreprise. Sa communication est honnête et courageuse, surtout lorsqu'il s'agit de transmettre des informations difficiles.
En fonction des entreprises, le DRH supervise une équipe de plusieurs collaborateurs dont il est le manager. Il doit donc posséder un excellent leadership et des compétences en management.
Sur le plan technique, le directeur des ressources humaines maîtrise les nouvelles technologies. Il est à l'aise avec les moyens de communication numériques et s'adapte parfaitement à la révolution digitale. Celle-ci lui offre de nouvelles façons de recruter et d'entretenir les relations avec les employés.
Le directeur des ressources humaines possède aussi des compétences dans l'utilisation des suites bureautiques comme Google Workspace et Microsoft 365. L'anglais constitue une compétence incontournable lorsque l'entreprise évolue sur un marché international, avec des filiales implantées dans plusieurs pays.
Quelles sont les perspectives d'évolution pour un DRH ?
Le directeur des ressources humaines apporte de la valeur ajoutée au capital humain de son entreprise et évolue en fonction du contexte économique et social. Véritable conseiller auprès de la direction des entreprises, le DRH est la clé de voûte des entreprises qui souhaitent repenser leur modèle organisationnel afin de s'adapter aux changements économiques et sociaux.
La profession a beaucoup évolué ces dernières années. La vision stratégique s'est orientée business, mais l'enjeu principal reste de garantir la qualité du climat social au sein de l'entreprise concernée.
En fonction de l'entreprise qui l'emploie et du secteur dans lequel il évolue, le directeur des ressources humaines peut accéder à différents postes au fil de sa carrière : directeur du développement durable, directeur achats, directeur d'hôtel…
